侯友健可能从来没有认识到自己的缺点，很多时候，一个人的成长总是没有看到自己的缺点，老是埋怨别人，埋怨领导，埋怨单位，岂不知，自身存在的一堆缺点，却从来看不见，有时也视而不见，从来不会反思自己。
这些都是很现实很关键的问题，不去反思自己，这就是最大的问题。
印安东突然问道，孙经理，那我这不得马上去湖东职业学院那个项目去吗？
孙鸿渐笑着说，是啊，那边你再不去，我的电话要打爆了，甲方的人打，监理的人也打，好在三公司那边儿朱经理我还能说一说，但是他们的人也给我打电话。毕竟对于整个工程来说，安装是不能缺腿儿的。所以从下周开始，你就得主要以湖东职业学院那边为主了。
这么快吗？我还以为印工要出了这个月才过去呢？侯友健有点儿诧异的问道，说实在的，他并没有想到印安东会这么早就被调走。
是啊，我这也是被逼的，没法子了。现在总是觉得时间不够用，公司安排的活儿是越来越多，我这手底下的人一个也没加。所以，这些年来的学生来得多走得多，咱们这个建筑企业还不怎么养人，孙鸿渐有些无奈的说道。
你们土建公司还好一些，尤其安装公司的人，刚来的时候，大家一块儿军训，一块儿学习，还挺有劲头。一分配到安装公司，上了工地，就发现安装公司的人就比咱们土建公司的人矮了一头，就成了二等公民了，甚至连分包队伍都不如，他们心理上很难接受。
他们的人格尊严受到很严重的挑战，我不能说咱们集团这种制度不对。事实上集团的这个制度保证了我们的工程能够有效推进，但是这个制度存在的弊端也非常严重。
印安东也没想到孙鸿渐在这儿直接说出了公司的这种制度上的缺陷，看来这孙经理不但知道这里面的事情，而且对这个弊端也是非常清楚。
印安东对孙鸿渐说的非常认同，凭什么安装公司的人连分包队伍的人都不如呢？这种人格上的差距怎么会这么大呢？
侯友健和陈可似乎意识不到这点，他们觉得印安东地位比自己还高呢，孙鸿渐说的这些，他俩根本就不信。
但侯友健还是说，孙经理，我可不大认同你的观点，咱们建筑行业确实不养人，这是共同的看法。几乎所有来的学生半年后走一批，一年走一多半。很现实的问题是，干咱们建筑行业，找个女朋友都很难。
你就说大学毕业的男生，哪个差？向印安东这样的个头也高，各方面条件也都不错，人长得也帅，要是在其他行业，找个女朋友简单得很。但是在我们建筑行业，空间封闭，圈子也小，找个合适的女朋友真非常难呀，这一点，不是大多数人需要面对的一个现实问题吗？
陈可这时插话说，还有，到了工地上哪有什么周六周日？歇个班儿是真难呀，好在前两天邱经理让我和侯工每人周六周日值一天班。平常我们可都是一直在上班儿的，只是上岛市有哪几个行业周六周日是不下班儿的？也就我们建筑行业，天天上班，搞得人困马乏，这种工作有多大的吸引力呢？
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