驱车来到了四季酒店。
林风见到了来自赤峰的黄忠国，还有来自滇南的杨守成。
黄忠国在赤峰黄金，负责冶炼厂的现场管理工作，有三年的工作经验。
他虽然年轻，可是对冶炼技术和设备非常了解，有丰富的现场管理经验，是许文兵托了不少关系，才物色到的。
杨守成以前在滇南铜业工作，他同样是搞技术出身，对铜矿的冶炼和设备，有丰富的现场管理工作经验。
由于这两家厂子，都是国企。
国企有利也有弊。
在国企工作最大的好处就是工作稳定，对那些安于平凡的人而言，确实是不错的去处。
可是对有野心，有追求，渴望出人头地的人而言，并没有这么大的诱惑力。
黄忠国大学毕业就在厂子里工作，由助理工程师，提升为工作部主管。
后来，因为工作表现出色，提升为车间主任。
这个车间主任，一做就是三年。
他已经感受到了继续升职的瓶颈，除非再干个十年八年，兴许能升个副厂长。
他不甘心将自己最好的青春，消耗在车间里，而是想出门闯荡一番。
正是许文兵托人抛出的橄榄枝，成功吸引到了黄忠国。
他知道南方现在发展得不错，有很多的机遇，尤其许文兵提出的股权激励机制，还有月薪高于一万的丰厚报酬，打动了黄忠国的心。
现在企业正在放年假，利用这个机会前来京城面试。
如果面试成功，他就回去办理离职手续。
如果面试失败，只当是来京城旅行。
京城，是所有人梦想的旅行之地，他也不例外。
至于杨守成，他是因为家庭经济窘迫，刚刚结婚生子的他，家里还有两个弟弟和妹妹正在上学，父亲的身体不好，而他的工资，仅仅只够支撑小家庭的开支，无法帮助到家里。
身为村子里第一位大学生，全村人的骄傲，却过着如此拮据的生活，让他感觉很有挫败感，这才萌生出停薪留职，出门闯荡的想法。
他想找一份高薪，赚钱贴补家里，帮助弟弟和妹妹完成学业。
正是基于这个考虑，这才来到了京城面试。
如果不是许文兵承诺报销他来往京城面试的全部路费和食宿，他可能会放弃这一次跨省面试的机会。
听完两位兄弟的介绍之后，林风心里有了底。
他和黄忠国和杨守成深入交流之后，对他们的工作能力有了一定的了解，知道他们都有独挡一面的能力，也有相关方面的专业知识。
这样的人才，如果好好加以利用，一定会为企业带来不一样的变化。
求才若渴的林风，决定放大招，用高薪吸引他们前往紫金矿业。
林风表示，只要他们入职之后表现优异，成功转正之后，可以安排家属在紫金上学，并且安排免费宿舍。
一旦公司恢复正常运营，进入盈利阶段，未来还将兴建员工公寓，所有的高管就职期间，都能免费享用公司提供的免费人才公寓。
林风的承诺，完全超出了他们的预期，同样超出了许文兵的预期。
请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。