“姚总监，我提议你有空的时候去一趟风华玻璃厂，拜访一下曹总，跟着他取经。他管理公司真的很有一套，远比你去上那些工商管理硕士课程要有用得多，毕竟实践出真知。”
林风正色望着姚远芳，提醒了一番。
如果不是看在李彬有追姚远芳的意思，林风早就调整了她的岗位。
因为他心底里对这位行政总监的期待更高，显然姚远芳距离他心里的期望值还有一些差距。
只不过李彬特别喜欢姚远芳的长相和气质，还有她的性格，林风这才给她机会磨合。
而且姚远芳也很有上进心，这一点也是林风比较看重的，才给了她更多的机会。
姚远芳是何等聪明的女子，自然听出了林风对她的不满，也意识到了自己确实浮躁了一些，并没有挑起大梁为李彬分担更多，反而会无形中拖累了他。
“林总说得对，我的管理能力确实欠缺，我一定会去风华玻璃厂学习，看看能不能提升一下自己的管理水平。”
姚远芳说到这里，俏脸微微发红，显得很不好意思，心里也很忐忑。
“我和曹总打个招呼，他正月初六开工，你初六过去吧，跟着他学习三天，看看有没有更深的领悟，他们公司的行政主管李少英也不错，很有魄力，也是一个女强人，一个人负责行政和人事的工作，处理得有条有理。”
林风叮嘱了一番之后，心里对姚远芳未来的工作安排有了新的想法。
如果她去学习回来之后有所领悟，能力变得更强，可以胜任这份工作，林风就会让她如期转正，否则会让她担任李彬的秘书。
既然长得不错，也会来事，李彬又喜欢她，那就当个花瓶算了。
他甚至动了想将李少英调过来，接管行政的工作。
李少英的能力可以超过两个姚远芳。
如果换作李少英，招聘工作进度也不可能这么慢，还有行政事务也没有处理妥当，就连新员工过年都没有安排好。
林风对姚远芳的不满，同样看在了李彬的眼里。
他确实因为喜欢姚远芳而包容了她工作能力上的欠缺。
更何况筹建一个全新的公司，确实需要处理的细节太多，没有顾及或者有疏忽这是难免的，李彬包容力远比林风要强得多。
他却不知道，一个能干的行政总监可以分担他一大半的工作，让他心无旁骛地去处理技术上面的事务，而不会花费心事去应对繁琐的招聘事务。
林风示意李彬和五位研究精英开了一个短会。
会议上，林风明确了大家的职能，敲定了研发进度，重申了这一次研发的重要性。
处理完这些事务之后，他将李彬单独叫到了阳台，悄声说出了他对姚远芳的安排。
“李总，我想再给她培训和学习的机会，如果前往风华玻璃厂学习回来，仍然没有进步，只能让她成为你的秘书，工资和福利不变，只是没有股权激励，你自己和她聊一聊吧，转达一下我的意思，因为我对她的岗位有很大的期待，她现在的能力只能胜任大型国企或者外资企业担任人力资源主管的职责，并不具备我们公司行政总监的能力。”
林风毫不客气地提出了他对姚远芳的看法。
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